Stoler du ikke på LinkedIn som et legitimt rekrutteringsverktøy for selskapet ditt? Da må du tro om igjen! Jeg vet at jeg kan overbevise deg på 1 min, les videre.
Når jeg skrev masteroppgaven min om utenlandsansatte, sosiale medier og rekruttering så kom jeg over en fantastisk spennende artikkel. Dette er et utdrag fra oppgaven min;
…Interestingly has Narisi (2009) cited in Davison et al. (2011) actually suggested in contrast to these issues, improved authentication control of candidates on social media channels such as LinkedIn, reason being that “…current and former colleagues can view and presumably verify or contradict the information” (Davison et al. 2011 p. 4).
Det viser seg at flere ikke «tør å lyve» (kanskje like mye som på cv`en?) om arbeid og erfaring vi besitter på LinkedIn siden vi har venner og tidligere kollegaer som kontakter på LinkedIn. Dette burde være veldig gode nyheter for selskaper og rekrutteringsbyråer siden det har vært mye skepsis relatert til rekruttering gjennom sosiale medier.